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Política Pública

1. Comité Departamental de Atención al Ciudadano: Creado en el marco de la Ordenanza 17 de 2018 y a través del decreto 202570003818 del 25 de septiembre de 2025, se unificaron lineamientos del comité departamental de atención a la ciudadanía en el departamento de Antioquia y se dictaron otras disposiciones.
2. Talleres Subregionales de Atención a la Ciudadanía y Gestión Documental: Fortalecer las capacidades institucionales sobre conceptos como la Política Pública de atención a la ciudadanía, la gestión de los trámites, la gestión de las PQRSDF y la Gestión Documental.
   • En 2025, se realizaron 9 Talleres Subregionales en los que participaron 207 funcionarios de 85 municipio del departamento.
3. Convenios municipales: Aunar esfuerzos y fortalecer las capacidades municipales para la adopción e implementación de la política publica de atención al ciudadano.
   • En 2025, se están implementando 30 convenios municipales de todas las subregionales de Antioquia

Dirección de Desarrollo del Talento Humano

¿Que es la Dirección Desarrollo del Talento Humano?

Dirige el proceso de desarrollo humano a través de la ejecución de planes, programas y proyectos, enmarcados en el Plan de Desarrollo Departamental, con el fin de garantizar el bienestar de los servidores públicos y jubilados del Departamento de Antioquia.

Objetivos:

• Prevenir y mantener ambientes sanos y seguros de trabajo.
• Mejorar la calidad de vida y mantenimiento de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de los servidores y pensionados

¿Como se construye?

• Implementar programas de promoción y prevención para los servidores públicos del Departamento de Antioquia.
• Formular y ejecutar acciones orientadas al bienestar laboral.

Proyectos de la Dirección Desarrollo del Talento Humano

• Bienestar Laboral: Crear y mantener programas de bienestar para mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los servidores, el mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia; atendiendo necesidades de protección, manejo y aprovechamiento del tiempo libre, aprendizaje, deporte, recreación y vivienda; de forma que se contribuya al equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, a la satisfacción, productividad e innovación de los servidores; alineada con los valores institucionales y la cultura organizacional.


• Capacitación a servidores públicos: Desarrollar y fortalecer integralmente las competencias, habilidades y valores de los servidores públicos del Departamento de Antioquia, mediante estrategias innovadoras de formación, capacitación y aprendizaje continuo, para garantizar un servicio publico efectivo, inclusivo y orientado al ciudadano, alineados con los ejes temáticos del Plan Nacional de Formación y Capacitación 2023-2030


• Gestión de la seguridad y salud en el trabajo:
  • Identificar peligros, evaluar y valorar riesgos, formulando las acciones de control requeridas para promover la Seguridad y Salud en el Trabajo de los servidores, contratistas y subcontratistas de la Gobernación de Antioquia en sus sedes de trabajo.
  • Apoyar la mejora continua del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la formulación y seguimiento a las acciones correctivas y preventivas derivadas de su monitoreo.
  • Cumplir los requisitos legales aplicables al sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Gobernación de Antioquia.

Implementación de sistema de monitoreo de variables eléctricas en la subestación del centro administrativo departamental

Se realizó la instalación y puesta en funcionamiento de un software de energy management con el fin de monitorear los parámetros eléctricos (voltaje, corriente, factor de potencia etc.) de los 5 transformadores de 750 kVA ubicados en la subestación de energía del CAD. El sistema consta de 5 analizadores de redes conectados a cada uno de los 5 transformadores, que a su vez transmiten la información en tiempo real a un sistema de supervisión centralizado. Los datos son recolectados y visualizados a través de un dashboard interactivo del software Synergy de Lovato Electric. Además de dar datos en tiempo real, el software permite crear gráficas del comportamiento de una gran cantidad de variables eléctricas, lo cual es de gran utilidad pues permite el monitoreo continuo del desempeño eléctrico y facilita la toma de decisiones orientadas a la eficiencia energética.

Sistema de automatización de circuitos de ilumninación

Tablero de control.

Panel de control de iluminación.

Se instalaron tableros de control para la gestión de la iluminación, los cuales permiten el manejo remoto del sistema y la programación de horarios de encendido y apagado para cada tablero. El objetivo es activar la iluminación únicamente durante las horas estrictamente necesarias y apagarla al finalizar la jornada laboral, lo que contribuye tanto a mejorar la eficiencia energética como la operativa.

Sistema de detección y extención de incendios en subestación

Cilindro de extinción.

Estación manual de aborto y descarga.

Cilindros instalados.

Se instaló un sistema de detección y extinción de incendios en la subestación eléctrica del CAD, utilizando un agente químico seco. Este sistema está diseñado para detectar rápidamente cualquier señal de incendio y actuar de inmediato, extinguiendo el fuego antes de que se propague, sin afectar los equipos eléctricos y electrónicos, ya que el agente no es conductor, corrosivo ni tóxico. Esto lo convierte en una solución ideal para aplicaciones donde se deben proteger zonas con equipos sensibles, como es el caso de la subestación eléctrica.