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Medellín, 22 de julio de 2025.

• La Gobernación de Antioquia, a través del Departamento Administrativo de Planeación – DAP, lidera una estrategia para actualizar y mejorar los POT, PBOT o EOT en nueve subregiones del departamento.

• La actualización de los instrumentos de planificación permitirá a los municipios proyectarse con visión, sostenibilidad y calidad de vida para sus comunidades.  

En una apuesta por el desarrollo armónico y sostenible, la Gobernación de Antioquia, a través del Departamento Administrativo de Planeación (DAP), acompaña a 47 municipios en la revisión y ajuste de sus instrumentos de ordenamiento territorial: Planes de Ordenamiento Territorial (POT), Planes Básicos de Ordenamiento Territorial (PBOT) o Esquemas de Ordenamiento Territorial (EOT). 

Según explicó Eugenio Prieto Soto, director del DAP Antioquia, el enfoque actual busca integrar el desarrollo con la protección ambiental. “Antioquia es un territorio ordenado alrededor del agua. Hablamos de un ‘hidrotorio’, en el que las cuencas hidrográficas son el corazón de la planificación. Nuestro reto es lograr que el desarrollo económico y social se articule con las determinantes ambientales, y que ningún municipio camine solo en esta tarea.” 

La estrategia prioriza municipios que tienen instrumentos desactualizados, para garantizar una planificación con enfoque de largo plazo, que incorpore variables clave como el cambio climático, la gestión del riesgo y la provisión de suelo apto para vivienda de interés social. 

Así lo destacó Rolando Castaño Vergara, director de Planeación Territorial del DAP, quien señaló las razones para avanzar en la actualización. “Permite a los municipios proyectarse a 12 años o más, fortalece la gestión del riesgo y la adaptación al cambio climático, garantiza suelo para proyectos de vivienda social y mejora la calidad de vida, al facilitar el acceso a equipamientos, espacio público y servicios. Por eso invitamos a alcaldes, secretarios de planeación, concejales y consejeros territoriales de planeación a apostarle a este proceso.”

Los 47 municipios acompañados se distribuyen en las nueve subregiones del departamento: 10 en el Occidente, 9 en el Suroeste, 5 en el Oriente, 5 en el Bajo Cauca, 5 en Urabá, 5 en el Valle de Aburrá, 5 en el Norte, 3 en el Nordeste y uno en el Magdalena Medio. 

Uno de los municipios beneficiados es Anorí, en el Nordeste antioqueño. Su alcalde, Gustavo Alfredo Silva Gutiérrez, fue enfático en la necesidad de contar con un instrumento actualizado que responda a la realidad territorial. “Nuestro casco urbano ha crecido mucho, pero en el esquema vigente aún figura como zona rural. Eso nos dificulta la prestación de servicios y la planificación del crecimiento. Además, antes de pensar en figuras como zonas de reserva campesina, debemos organizar nuestro territorio, armonizando todas las figuras existentes”, detalló el mandatario local.

Con este esfuerzo, la Administración Departamental reafirma su compromiso con un territorio planificado, resiliente y competitivo. Como lo establece la Ley 388 de 1997, los planes de ordenamiento territorial son la brújula que guía cómo se distribuye, ocupa y utiliza el suelo tanto en lo urbano como en lo rural. Además, es una herramienta de transformación por el bienestar colectivo, la sostenibilidad ambiental y el desarrollo económico con sentido de futuro. 

Uramita, 22 de julio de 2025.

En Consejo de Seguridad y Oportunidades Sociales, el Gobernador Andrés Julián resaltó este martes la reducción del homicidio en los municipios de la zona Cuenca del Río Sucio –Abriaquí, Cañasgordas, Dabeiba, Frontino, Peque y Uramita– en el Occidente antioqueño. El encuentro contó con la participación de la Fuerza Pública, mandatarios locales y organismos de control.  

“Aquí se ha registrado una reducción en las muertes violentas del 33 % en lo que va a este año respecto al mismo periodo del año anterior”, informó el Gobernador. 

Durante la reunión, el mandatario pidió a los alcaldes y a la Fuerza Pública hacer un mayor trabajo por reportar casas foco de inseguridad. “Para que nosotros con informes de policía especial de nuestra Policía Nacional podamos quitar ese drama a las familias”, aseguró. También enfatizó en la necesidad de promover con las administraciones municipales los mecanismos de participación ciudadana para que haya más frentes de seguridad, que trabajen de forma articulada con Ejército y Policía.

Por último, el Gobernador Andrés Julián agradeció a los mandatarios por reconocer los diferentes programas que viene ejecutando la Gobernación de Antioquia, uno de ellos liderado por la Primera Dama, Susana Ochoa. “Por eso cada peso que ahorremos en gasto burocrático y productivo lo vamos a destinar a fortalecer esa apuesta social que tenemos desde la Gobernación de Antioquia”, puntualizó. 

Medellín, 22 de julio de 2025.

• La Secretaría de las Mujeres de Antioquia y Supermercados La Vaquita firmaron un acuerdo de voluntades que promueve la formación y la inclusión laboral femenina.

• Desde esta semana inicia la convocatoria para participar en esta iniciativa; en las bolsas de empleo y redes sociales de las dos entidades se publicarán las ofertas de empleo. 

La Secretaría de las Mujeres de la Gobernación de Antioquia y la empresa Inversiones La Vaquita Express firmaron un acuerdo de voluntades que permitirá la vinculación de mujeres como operadoras logísticas de cárnicos, un sector históricamente masculinizado. Esta alianza público - privada inicia con una convocatoria para vincular mujeres en los puntos de venta de los municipios de Bello, Envigado, Itagüí, Caldas y Medellín.

Las participantes accederán a un proceso de formación en la Escuela de Cárnicos de esta empresa, que incluye capacitación teórica y práctica durante tres meses y certificación otorgada por el SENA. Lo más significativo es que las seleccionadas firmarán contrato a término indefinido desde el inicio del proceso formativo, y recibirán salario desde el primer día. Este modelo les permitirá aprender y fortalecerse sin renunciar a ingresos, garantizando condiciones dignas y estables para avanzar en su autonomía económica. 

“La autonomía económica de las mujeres empieza por tener acceso a empleos dignos y formales. Desde la Secretaría de las Mujeres de Antioquia aportamos a este proceso con formación en temas clave como autonomía económica, prevención de violencias y reconocimiento del cuidado, para que las mujeres lleguen a sus nuevos trabajos con herramientas que transformen su presente y fortalezcan su proyecto de vida”, indicó la secretaria de las Mujeres de Antioquia, Carolina Lopera Tobón.

La convocatoria para las vacantes se realizará mediante bolsas de empleo y a través de las redes sociales de La Vaquita y la Secretaría de las Mujeres, entidad que además brindará acompañamiento técnico a la cadena de supermercados para fortalecer sus políticas internas de equidad e inclusión laboral. 

“En La Vaquita creemos en que nuestro rol va más allá de los resultados económicos. Tenemos un compromiso con la generación de empleo, la construcción de tejido social y la generación de oportunidades. Proyectos como este nos permite generar oportunidades permitiendo que mujeres de Medellín y el área metropolitana accedan a nuevos trabajos, garantizando así autonomía económica”, expresó Juan Carlos González, gerente General de Supermercados La Vaquita.

Por su parte, la Primera Dama de Antioquia, Susana Ochoa Henao, destacó que “este acuerdo se enmarca dentro del Sistema del Cuidado de Antioquia; tenemos cerca de 20 alianzas en este sistema con diferentes aliados para lograr el reconocimiento y la redistribución de las labores del cuidado, para que las mujeres puedan recuperar tiempo para sí mismas, para sus sueños y puedan cumplir sus propósitos de vida, dentro y fuera del hogar”. 

Según el Observatorio de Asuntos de Género en Antioquia, 50,5 % de las mujeres del departamento participa en el mercado laboral, frente a 76,7 % de los hombres; además, 37 % de las mujeres en el departamento no cuenta con un ingreso propio, limitando su autonomía y su participación plena en el desarrollo económico. 

Este tipo de alianzas brindan oportunidades para que más mujeres accedan al mercado laboral formal, con respaldo institucional, formación técnica y condiciones de trabajo justas.